uvolnenie-vneshnego-i-vnutrennego-sovmestitelyaСегодня в интернете можно даже узнать, сколько зарабатывает судебный пристав, не говоря уже об особенностях увольнения совместителей. В принципе, процесс принятия и последующего увольнения с работы четко нормируется трудовым кодексом и внутренним регламентом организации.

Причины увольнения

• Чаще всего совместителя увольняют по таким причинам:

• Принятие на должность постоянного сотрудника;

• Переход сотрудника в штат компании;

• Сокращение штата компании;

• Увольнение по окончанию договора и по собственному желанию.





Увольнение внутреннего совместителя также происходит по практически аналогичным причинам. Так что, особых различий в самой процедуре не отмечается. Несмотря на то, что процесс увольнения регламентируется трудовым кодексом, если у вас возникают какие-то вопросы, то лучше всего их сразу же разрешить посредством посещения компетентного юриста. В данном случае, вы сможете найти ответы на все вопросы и исключить возможные негативные аспекты.

Помните о том, что работа по совместительству имеет определенные особенности в процессе выплат компенсаций и налогообложения. Консультации с юристом поможет вам избежать многих проблем, которые напрямую могут быть связаны с последующими наказаниями в виде штрафных санкций.

Увольнение внешнего совместителя

Если работодатель принял решение взять работника в основной штат, то в данном случае обязательно происходит процедура увольнения, после чего, указывается специализированная запись в трудовой книжке. После приема в основной штат формируется еще одна дополнительная запись о приеме в штат в трудовой книжке.

Если же увольнение происходит на основании приема на работу постоянного сотрудника, то в данном случае руководствоваться следует статьей 288 трудовой кодекса. В этом случае работодатель письменно уведомляет совместителя об увольнении заранее – за две недели перед проведением процедуры увольнения.

Если же совместитель заменял временно отсутствующего сотрудника, то в данном случае уведомление предоставлять не требуется, в соответствии с 77 статьей трудового кодекса.

Увольнение внутреннего совместителя

Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке. Как перенести судебное заседание, и как правильно собрать все доказательства – вопросы, который вы сможете решить вместе с опытным юристом.

Хотя законодательство не определяет такие понятия, как внутренний и внешний совместитель, на самом деле такое разделение существует. Так как даже в процессе увольнения внутреннего и внешнего совместителя формируются определенные отличия. В любом случае, старайтесь всегда максимально правильно следовать законодательству, пользуясь услугами опытных юристов по данным вопросам.

Ещё больше интересного на сайте http://www.resheniya-sudov.ru/