Итак, перед тем, как приступить к составлению текста вашего предложения, необходимо определить свои собственные пожелания. Если от сотрудника ничего особенного не требуется, тогда можно остановиться на типовом варианте. В противном случае нужно тщательно продумывать каждое слово. Вам надо показать свою фирму в лучшем свете, рассказать о перспективах, причем не только компании, но и потенциального работника. Растущие компании всегда привлекают молодых и грамотных специалистов, поскольку в этом случае они получают уверенность в своей работе, знают, что их достаток будет постоянно расти, пусть даже это будет происходить крайне медленно. Также можно обозначить условия труда, если они хорошие. То есть, нужно рассказать обо всем, что отличает ваше предприятие от его аналогов на рынке.





Еще одно важное правило текста объявления – конкретика. Нужно отметить, кто именно нанимает работника, и какой конкретно специалист требуется. Надо указать название компании, должность, на которой будет работать человек, точные условия труда. Несмотря на то, что социальный пакет должен присутствовать в любой трудовой деятельности, многие мелкие компании от него отказываются. И люди, ищущие работу, отлично об этом осведомлены. Следовательно, если вы предлагаете социальный пакет, это нужно указать обязательно, так как тогда ваше объявление будет смотреться более выгодно.

Обязательно следует написать о том, чем ваша компания отличается от конкурентов. Причем любое отличие можно представить в выгодном свете. К примеру, если вы уже давно присутствуете на рынке, то следует написать о богатой истории. Если вы, напротив, вышли на рынок совсем недавно, то надо указывать молодость и перспективу, амбиции и стремления. Тогда у потенциального работника появится искреннее желание сотрудничать с вами.

Фотографии, которые можно добавлять на любом сайте, тоже сыграют вам на руку. Помимо логотипа компании рекомендуется также разместить изображения главного входа в офис, обстановку внутри помещения, рабочее место и так далее. Это позволит потенциальному работнику оценить условия труда, чтобы впоследствии ни у вас, ни у него не появились разочарования.

Таким образом, если соблюдать все рекомендации можно заставить свое предложение о вакансии работать в максимальную силу. При таком подходе к поиску специалиста вы сможете подписать трудовой договор в самое ближайшее время.