Наличие всего необходимо персонала в своем штате не под силу большинству небольших и среднего размера компаний. Помощь некоторых узких специалистов не всегда требуется на постоянной основе, но все же она необходимо в определенных ситуациях. Значительно облегчить жизнь этим компаниям позволяет аутсорсинг персонала. В качестве примера можно привести юристов. Несомненно, юридические консультации требуются любой компании время от времени, но содержать юридический отдел или одного юриста не всегда целесообразно. В данном случае предоставление персонала сторонней организацией может стать хорошим выходом из положения.

Атсоргинг также активно используется в тех случаях, когда требуется переложить на провайдера часть функции компании, как правило, непрофильных. Это может быть как делопроизводство, так и уборка, строительство, грузоперевозки и т.п. Компании ничего не будет мешать сконцентрировать внимание на своей основной деятельности. Пусть специалисты-аутсорсеры займутся своим делом. Данный подход к работе позволяет повысить эффективность работы организации.

Подводя итог, отметим несомненную пользу аутсорсинга, но без минусов также не обойтись. В чем заключаются его сильные и слабые стороны?

Сегодня одной из самых распространенных отраслей аутсорсинга является внешнее делопроизводство.

Плюсы аутсорсинга

Основным преимуществом аутсорсинга является экономия средств. Рассмотрим, как это работает. При привлечении сторонних специалистов приходиться оплачивать их услуги, но и при наличии сотрудников в штате также нужно платить им зарплату, нести социальную и налоговую нагрузку. Также необходимо оборудовать для сотрудников рабочие места, проводить их обучение и повышение квалификации. Нельзя исключать и банальный человеческий фактор, например, болезнь или прогул. Используя аутсорсинг персонала, организации снимает с себя все эти проблемы. Ее не волнует, кто и как будет выполнять работу. Оплачен будет только конечный результат в требуемый срок. Экономия налицо.

Привлекаемые извне специалиста, как правило, более компетентны, чем собственные сотрудники. Это связано с тем, что у них имеет большой опыт в выполнении определенного вида работ. Аутсорсинг предлагает готовое решение, которое позволяет максимально эффективно взаимодействовать заказчику и исполнителю между собой.

Стоит отметить и такое неоспоримое преимущество, как оценка работы. Заказчик получает готовый результат, а процесс его не затрагивает. Необходимо составлять соглашения о качестве предоставляемых услуг таким образом, чтобы можно было с легкостью определить, насколько эффективна данная система работы.