У такого понятия как кадровый учет на предприятии нет точного определения, однако простыми словами – это учет документов, которые связаны с работниками на предприятии. Сюда можно отнести все документы, которые относятся к оформлению трудовых отношений и к организации труда работников. Кто должен этим заниматься на предприятии? Зачастую это «больной» вопрос для компаний небольших размеров.

Ведение подобного учета в полном объеме — довольно непростое дело, поэтому занимается им обычно кадровик (специалист отдела кадров). Однако мотивировать руководителя небольшой компании на введение в штат отдельного человека для учета кадров обычно сложно. Опять же, у такой компании нет объема работ, чтобы занять отдельного специалиста. По этим причинам кадровыми вопросами обычно занимается директор и главный бухгалтер компании, а кадровый учет на предприятии фиксируется в соответствующих журналах.

Правильное ведение кадрового учета , а также все, что связано с бухгалтерией и налогами вызывает спорные вопросы. Со всеми ими поможет разобраться новый уникальный проект Uteka. Это электронное издание представлено для бухгалтеров и руководителей предприятий. Практическая информация, советы, рекомендации, организация заработной платы на предприятии, , а также возможность задавать вопросы консультантам – это далеко не все преимущества проекта. У подписчиков есть доступ к законодательной базе с подробными пояснениями к любым нормативным документам.

Кадровый учет, от которого зависит и организация заработной платы на предприятии, изучить с нуля довольно трудно. Но если руководитель в будущем планирует расширять свою компанию и ее штат, то ему необходимо уделить данному моменту особое внимание. Мотивировать руководителя небольшой компании на введение в штат отдельного человека для учета кадров обычно сложно. Опять же, у такой компании нет объема работ, чтобы занять отдельного специалиста. По этим причинам кадровыми вопросами обычно занимается директор и главный бухгалтер компании.

Это электронное издание представлено для бухгалтеров и руководителей предприятий. Практическая информация, советы, рекомендации, организация заработной платы на предприятии , а также возможность задавать вопросы консультантам – это далеко не все преимущества проекта.

Также стоит отметить, что не стоит экономить на услугах специалистов — в случае ошибок учета можно получить штраф, который может оказаться весьма весомым.

источник http://dokument.kharkov.ua/