Многие знают, что успех какой-либо коммерческой деятельности состоит, в основном, в правильно подобранном и квалифицированном персонале. И здесь совершенно не важна сфера деятельности фирмы. Если коллектив предприятия грамотный, профессиональный, то и результативность работы будет соответствующий.

Перед тем, как пойти в кадровое агентство, которая выполняет некие услуги по подбору персонала, необходимо кое-что знать о том, как проходит схема отбора. Сначала вы заключаете договор о предоставлении услуг, в котором агентство обязуется найти сотрудников для вашего предприятия. После подписания этого документа, аутсорсер (специалист по поиску кадров) приступает к поискам. Кандидат должен четко соответствовать всем выдвинутым требованиям заказчика к нему. Как правило, все пожелания прописываются в договоре, чтобы в дальнейшем не возникало неприятных ситуаций. В данном документе заказчик также должен указать, какими навыками должен владеть претендент, и важен ли ему опыт работы в данной сфере потенциального работника.





Работу агентства можно считать выполненной, если подобранный человек будет оформлен официально у фирмы-заказчика и уже будет известна информация о его выходе на работу непосредственно на новую должность. Но, не всегда все идет, как по нотам. Бывают такие ситуации, когда заказчик отказывается сразу принимать нового сотрудника на работу официально и ждет, когда он докажет свой профессионализм через качественно выполненную работу. То есть после того, как истечет испытательный срок.

Однако бывают и такие случаи, когда нет необходимости ожидать каких-либо доказательств. Это касается таких ситуаций, когда нужны не дипломированные работники. К примеру, есть задача найти грузчиков или же уборщиц. Очень редко может оказаться, что представители данного рода деятельности не устраивают заказчика. Однако, если речь идет о таких профессиях, как финансист, архитектор, медицинский работник и так далее, то здесь, безусловно, необходимо тщательно проверять работу претендентов. Их ошибки могут обойтись слишком дорого. Если в ходе прохождения испытательного срока выяснится, что кандидат совершенно не соответствует заявленным требованиям, то кадровое агентство осуществляет замену сотрудника. Причем делает это совершенно бесплатно, так как подобранный работник оказался некомпетентным и некачественно выполнял свою работу.