Очень часто работодатели требуют от подчинённых беспрекословного выполнения всех обязанностей и задач. Но, если говорить о самих работодателях, они не очень то спешат соблюдать трудовое законодательство. Как результат, сотрудники, чтобы избежать увольнения или давления со стороны начальства продолжают терпеть не только нарушение трудовых прав, но даже издевательства над самими собой. В таком случае вам может помочь юрист по трудовым спорам. Будьте уверены, ваш начальник вряд ли ожидает такого интересного поворота событий.





Повсеместно сотрудники сталкиваются с одними и теми же нарушениями трудового законодательства. Как пример, женщина работает кассиром на предприятии уже 8 лет. Без предупреждения, без увеличения заработной платы ей в 2 раза увеличивают рабочие нагрузки. Что в таком случае есть стоит сделать?

Или же, человек устраивается на работу при согласованном трудовом графике по вахтовому методу, 2 рабочих недели по 12 часов, остальные 2 недели отдых с испытательным сроком. В первые дни работодатель заставляет работника работать по 16-18 часов без обеденного перерыва в сутки. После жалоб со стороны работника ему предлагают увольнение по согласованию сторон, но зарплату считают не за фактически отработанные часы, а по 12 часов в день. Можно ли обжаловать такие действия работодателя? Да, и для этого стоит обратиться в любую юридическую фирму.

 





Метки: